Empresa MADIM consegue êxito em mais de R$ 8 milhões em ações trabalhistas ajuizadas por técnicos de radiologia que tentam vínculo

A MADIM Manaus Diagnósticos Médicos celebrou mais uma vitória na área trabalhista ao conseguir a improcedência de mais de 30 ações movidas por técnicos de radiologia que tentavam, judicialmente, reconhecer vínculo empregatício com a empresa (CLT), mas que na realidade, atuavam como prestadores de serviços. As ações somaram mais de R$ 8 milhões, sendo que uma das mais expressivas atingiu o valor de R$ 1.395.641,43.

Todas as ações foram ajuizadas por técnicos de radiologia que prestavam serviços à MADIM, mas buscavam, na Justiça do Trabalho, transformar o relacionamento contratual em vínculo de emprego, com os direitos de um trabalhador CLT, todavia, as provas apresentadas pela defesa da empresa, liderada pela gerente Lane Lima e pela equipe jurídica representada pela Dra. Débora Frota, que realizou um trabalho impecável, provaram que a relação entre empresa e técnicos era de prestação de serviços e não de emprego formal.

Na decisão milionária de mais de R$ 1 milhão, a empresa MADIM conseguiu vencer no primeiro grau perante a Justiça do Trabalho, porém, sabe-se que este tipo de ação não é de competência da Justiça do Trabalho e isso já foi decidido pelo ministro Gilmar Mendes (STF), que deu causa ganha a MADIM após COMPROVAR que causas de prestadores de serviços NÃO SÃO competências da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Comum.

E está não foi a primeira ação ganha pela empresa, a MADIM já venceu ações de grandes valores, começando de R$ 10 mil até mesmo ações de R$ 800 mil. A ação de R$ 1 milhão foi mais uma prova de que a Justiça tarda, mas não falha.

E vale ressaltar que ao longo de todas as ações, a MADIM demonstrou seu compromisso com a ética e a responsabilidade, não apenas protegendo sua reputação, mas também consolidando sua postura de empresa comprometida com práticas justas, tanto para seus colaboradores quanto para a sociedade. A vitória contra os mais de R$ 8 milhões em ações trabalhistas é um exemplo claro de como uma gestão eficiente é fundamental para garantir a segurança jurídica de uma empresa.